4. Aufsichtsrätinnen-Lehrgang gestartet
Oberösterreich ist ein starker Wirtschaftsraum, daher braucht es kompetente und engagierte Aufsichtsräte. Damit sich mehr Frauen für diese verantwortungsvolle Aufgabe entscheiden, bieten wir bereits zum vierten Mal einen Aufsichtsrätinnen-Lehrgang an.
Der Startevent zum gegenseitigen Kennenlernen wurde von Landeshauptmannstellvertreterin Christine Haberlander, die Kooperationspartnerin und Unterstützerin ist, persönlich begleitet.
Am 8. November 2024 startete ein neuer Aufsichtsrätinnen-Lehrgang mit 12 Teilnehmerinnen in Oberösterreich. Es ist der viere Lehrgang, der engagierten weiblichen Führungskräften Zugang zu Spitzenfunktionen in der Wirtschaft erleichtern soll. Die Teilnehmerinnen dieses Lehrganges kommen aus dem internationalen Management, der ersten und zweiten Führungsebene oberösterreichischer Organisationen, aus Industrie- und Familienunternehmen, aus Bildungs- und Energieunternehmen oder selbstständige Unternehmerinnen.
Die bisherigen drei Lehrgänge in Oberösterreich haben 49 Absolventinnen, die sich für neue Aufgaben qualifiziert haben und seither untereinander vernetzen, abgeschlossen.
Verantwortungsvolle Unternehmensaufsicht
Die Anforderungen an eine wirkungsvolle Unternehmensaufsicht werden breit in der Öffentlichkeit diskutiert. Für Eigentümer hat ein gut geführter Aufsichtsrat, der seine Aufsichtsfunktion wirklich wahrnimmt, eine hohe Bedeutung für den wirtschaftlichen Erfolg. Viele Unternehmen möchten ihren Aufsichtsrat diverser gestalten und suchen nach Frauen mit Führungserfahrung und Aufsichtsrats-Know How. „Die Formulierung, dass keine Frauen für Aufsichtsratsfunktionen gefunden werden, lassen wir nicht gelten“ so Organisatorin Doris Schulz.
Kooperationspartner
Landeshauptmann-Stellvertreterin Christine Haberlander lädt als Frauenreferentin schreibt bereits zum dritten Mal ein Stipendium für die ersten 6 Anmeldungen in der Höhe von jeweils 500 Euro aus: „Ein wesentliches Ziel der Frauenstrategie Frauen.Leben 2030 in Oberösterreich ist es, den Anteil von Frauen in Führungspositionen und Aufsichtsräten zu erhöhen. Dieser Lehrgang trägt dazu bei und unterstützt Frauen, damit sie ideal vorbereitet in Management- und Aufsichtsratspositionen einsteigen können“.
Wirtschaftslandesrat Markus Achleitner und die oö. Standortagentur Business Upper Austria unterstützen als Kooperationspartner diesen Aufsichtsrätinnen-Lehrgang: „Für Unternehmen ist es wichtig, aus einem Pool an ausreichend qualifizierten Aufsichtsrätinnen und Aufsichtsräten schöpfen zu können. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, Initiativen zu unterstützen, die engagierte weibliche Führungskräfte fördern. Diversität in Aufsichtsräten ist ein entscheidender Erfolgsfaktor – das zeigen auch zahlreiche Studien. Dabei umfasst Diversität Aspekte wie Alter, beruflicher Background oder eben das Geschlecht“, so Landesrat Markus Achleitner.
Für Frau in der Wirtschaft OÖ der WKO: „Es kann nicht oft genug betont werden, was Oberösterreichs Frauen leisten: Top ausgebildet, fest im Erwerbsleben, als Unternehmerinnen auf dem Vormarsch, aber im Vergleich zu den Männern, in den höchsten Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Frau in der Wirtschaft setzt sich daher seit Jahren dafür ein, dass mehr Frauen in den Führungsetagen und in den Aufsichtsgremien vertreten sind. Denn wenn wir über Frauen in Führungspositionen sprechen, dann reden wir vor allem über Talente. Talente, die unser Wirtschaftsstandort dringend braucht“ unterstreicht Margit Angerlehner, Landesvorsitzende von Frau in der Wirtschaft OÖ, ihren Einsatz.
Praxisnaher Lehrgang
„In diesem Lehrgang – er läuft an vier Terminen zwischen November 2024 und Mai 2025 - vermitteln wir das aktuelle Aufsichtsrats-Know How und arbeiten in jedem Modul an konkreten Fallbeispielen aus der Aufsichtsratspraxis. Im Lehrgang setzen wir uns mit der Aufsichtsratsrolle, der strategischen Verantwortung des Aufsichtsrats und den rechtlichen Rahmenbedingungen für die Aufsichtsratstätigkeit auseinander“ so Schulz, die mehrere Jahre Aufsichtsratsvorsitzende der Messe Wels war und die Notwendigkeiten kennt.
1. Netzwerktreffen OÖ und Steiermark
Women Excellence in Bad Ischl
Die Premiere im September 2024 des länderübergreifenden Treffens steirischer und oberösterreichischer Absolventinnen des Aufsichtsrätinnen-Lehrgangs war gelungen. Die Europäische Kulturhauptstadt Bad Ischl war Ziel von 19 Frauen aus Top-Management und Aufsichtsräten, wo sie interessante Einblicke von der kaufmännischen Direktorin Manuela Reichert in die Entwicklung und Arbeit der Europäischen Kulturhauptstadt mit 300 Projekten erhielten. Die Teilnehmerinnen waren begeistert von der Art der Präsentation sowie der Leistungen und zeigten hohen Respekt. Besuch im Kaiserpark und im Sudhaus sowie Austausch im Goldenen Ochsen und nachmittags mit süßen Köstlichkeiten im Hause Zauner boten die anregende Atmosphäre für persönlichen Austausch. Die Leiterinnen des Aufsichtsrätinnen-Lehrgangs mit DI Sabine Pelzmann und Organisatorin für Oberösterreich, Medienfrau Doris Schulz, freuen sich „über die gelungen Premiere, die zu einem Highlight für unsere Teilnehmerinnen wurde. Diese geballte Women Excellence ist Motivation, sich aktiv auszutauschen, denn Netzwerken lebt von Information und Vertrauen“.
3. Aufsichtsrätinnen-Lehrgang 2023/24
Kürzlich wurde der dritte Aufsichtsrätinnen-Lehrgang in Oberösterreich mit 14 Teilnehmerinnen im Rahmen des Zertifikats-Cocktails auf Einladung der Industriellenvereinigung OÖ erfolgreich abgeschlossen. Die Teilnehmerinnen dieses Lehrganges kommen aus dem internationalen Management, der ersten und zweiten Führungsebene oberösterreichischer Organisationen, aus Industrie- und Familienunternehmen, aus Bildungs- und Energieunternehmen oder sind selbstständige Unternehmerinnen.
Diversität in den Aufsichtsräten ist Notwendigkeit
„Immer mehr Investoren geben sich nicht mehr mit einer schlichten Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, wie etwa der Frauenquote von 30 Prozent im Aufsichtsrat, zufrieden. Sie erwarten, dass Unternehmen Diversität systematischer in der Führung verankern“, so die Organisatorin der Aufsichtsratslehrgänge Doris Schulz. Die Bewältigung multipler Krisen erfordert unterschiedliche Perspektiven. Aus der Transformationsforschung ist bekannt, dass komplexe, von vielfältigen Blickwinkeln angereicherte Betrachtungsweisen einen souveräneren Umgang mit veränderten Umständen ermöglichen. Zu homogen zusammengesetzte Entscheidungsgremien können zu Gruppendenken führen, bei dem unterschiedliche Risiken und Chancen nicht ausreichend erfasst und abgewogen werden. „Daher bieten wir diese hochkarätige Ausbildung in Kooperation mit DI Sabine Pelzmann und Unternehmensberaterin Mag. Erika Krenn-Neuwirth an und können auf bestes Echo verweisen“ so Schulz.
Netzwerken wirkt
Die Absolventinnen vernetzen sich in der mehrteiligen Ausbildung untereinander auf sehr persönlicher Ebene, schaffen damit Vertrauen und können sich gegenseitig in Aufsichtsratsgremien empfehlen. Zusätzliche vertiefende Ausbildungen mit Expertinnen und ein erstes Treffen mit den Absolventinnen der Lehrgänge in der Steiermark am 21.September 2024 im Rahmen der „Europäischen Kulturhauptstadt Bad Ischl – Salzkammergut“ bieten weitere Netzwerkmöglichkeiten, die gerne angenommen werden. „Netzwerken wirkt, weil es Vertrauen schafft und das ist eine der wichtigsten Zutaten, wenn es um Besetzungen von Aufsichtsgremien und strategischen Austausch geht“, so Schulz
Kooperationspartner
Neuer Kooperationspartner neben Wirtschaftslandesrat Markus Achleitner, Business Upper Austria, Industriellenvereinigung OÖ und Landeshauptmannstellvertreterin Christine Haberlander ist Frau in der Wirtschaft OÖ „Es kann nicht oft genug betont werden, was Oberösterreichs Frauen leisten: Top ausgebildet, fest im Erwerbsleben, als Unternehmerinnen auf dem Vormarsch, aber im Vergleich zu den Männern, in den höchsten Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Frau in der Wirtschaft setzt sich daher seit Jahren dafür ein, dass mehr Frauen in den Führungsetagen und in den Aufsichtsgremien vertreten sind. Denn wenn wir über Frauen in Führungspositionen sprechen, dann reden wir vor allem über Talente. Talente, die unser Wirtschaftsstandort dringend braucht“ unterstreicht Margit Angerlehner, Landesvorsitzende von Frau in der Wirtschaft OÖ, ihren Einsatz.
"Aufsichtsrät:innen sind immens wichtige Sparringpartner für die Vorstandsebene. Es geht um die Weiterentwicklung des Unternehmens. Dazu braucht es Aufsichtsrät:innen, die Klartext reden, die die Strategie hinterfragen und die geeignete Frauen und Männer für die Top-Führungsebene auswählen. Die Teilnehmerinnen des Aufsichtsrätinnenlehrgangs Oberösterreich haben sich intensiv mit den Aufgaben des Aufsichtsrates auseinandergesetzt und bringen profunde Managementerfahrung mit - sind also sehr gut als Aufsichtsrätin geeignet!" so DI Sabine Pelzmann, Lehrgangsleiterin.
Unsere Kamin-Gesprächspartner:innen bringen eine besonderen Blick auf die Praxis, dazu konnten wir begrüßen:
Renate Ozlberger und Sarah Radinger von "Frau in der Wirtschaft",
Mag. Werner Pamminger als GF der Business Upper Austria,
Mag. Anna Maria Hochhauser als ehemalige Bundesgeschäftsführerin der Wirtschaftskammer Österreich
Das Steuermuseum von Raml & Partner, die Inhalte und Diskussionspunkte und das sehr offene Kamingespräch in den schönen Räumlichkeiten der Steuerberatungskanzlei von Markus Raml haben Modul 4 besonders gemacht.
Ihre Expertise und Blicke hinter die Kulissen haben den Teilnehmerinnen viele wichtig Erkenntnisse gebracht.
Praxisnaher Lehrgang
Anmeldungen für den neuen Lehrgang laufen bereits: „In diesem Lehrgang – er läuft an sechs Terminen zwischen November 2024 und Mai 2025 - vermitteln wir das aktuelle Aufsichtsrats-Know How und arbeiten in jedem Modul an konkreten Fallbeispielen aus der Aufsichtsratspraxis. Im Lehrgang setzen wir uns mit der Aufsichtsratsrolle, der strategischen Verantwortung des Aufsichtsrats und den rechtlichen Rahmenbedingungen für die Aufsichtsratstätigkeit auseinander“ so Sabine Pelzmann und Erika Krenn-Neuwirth, die den Lehrgang entwickelt haben und seit mehreren Jahren erfolgreich in de Steiermark und Oberösterreich leiten.
Erfahrungen der Teilnehmerinnen 2023/24
Dr. Elisabeth Wiesner-Landerl, WIHAG Leitung Personalentwicklung
„Die Themen Funktion, Aufgaben und Rollen von Aufsichtsrätinnen wurden für mich im Rahmen des Lehrgangs klar und mit Praxiswissen angereichert; im Kreis sehr qualifizierter Frauen aus unterschiedlichen Branchen konnten wir aus unterschiedlichen Sichtweisen die Kenntnisse erweitern. Der Lehrgang ist von Doris Schulz bestens organisiert und vermittelt praktisches anwendungsorientiertes Wissen.“
Mag.a Romana Aumer, Business Unit Enterprise Leitung Customer 360°, A1 Telekom Austria AG
Der Lehrgang für Aufsichtsrätinnen war eine inspirierende Erfahrung mit vielfältigen Lernmodulen und persönlichen Gesprächen mit erfahrenen Aufsichtsrät:innen. Die kompetent vorgetragenen Inhalte und ausgewählten Case Studies sowie die Möglichkeit zum Netzwerken mit erfahrenen Manager:innen haben mir wertvolle Einblicke und Kenntnisse vermittelt. Doris Schulz und Sabine Pelzmann haben mit viel Herz und Engagement für eine bereichernde und motivierende Lernumgebung gesorgt.
Elfriede Haindl, Wirtschaftsdirektorin, Stift Engelszell)
Für mich war der Lehrgang neben der fachlichen Komponente auch ein Netzwerken sondergleichen.
Die vielen Facetten der Aufgaben einer Aufsichtsrätin wurden sehr gut herausgearbeitet und dargestellt. Wie wichtig auch die vielfältige Zusammensetzung eines Aufsichtsrates ist, haben wir an den verschiedensten Beispielen kennen lernen dürfen.
Das Bewusstsein, wie wichtig die Rolle eines Aufsichtsrates ist, welche Pflichten damit verbunden sind und dessen Verantwortung jeder einzelne im Gremium hat, wurde uns in den verschiedenen Modulen anschaulich dargestellt.
Wer Ambitionen für so ein Amt hat - ich kann diesen Aufsichtsrätinnen Lehrgang nur weiterempfehlen. Lehrreich, praxisnah, professionell und vielfältig – das notwendige Rüstzeug für die verantwortungsvolle Aufgabe wird bei diesem Lehrgang bestens vermittelt.
Cornelia Banwinkler, Managerin
Mit Freude berichte ich, dass ich den „Aufsichtsrätinnenlehrgang OÖ 2023/24 für erfahrenen weibliche Führungskräfte“, perfekt organisiert von Doris Schulz und Sabine Pelzmann, erfolgreich abgeschlossen habe.
Die fachlichen Inhalte wurden praxisnah vermittelt, was es mir ermöglichte, meine Kenntnisse direkt auf meine berufliche Tätigkeit anzuwenden. Die Vorträge waren spannend und abwechslungsreich gestaltet, die Case Studies äußerst lehrreich und auch anspruchsvoll.
Ein besonderes Highlight waren die Kamingespräche mit erfolgreichen Akteurinnen und Akteuren der österreichischen Wirtschaft. Diese Gespräche boten mir wertvolle Einblicke und inspirierten mich, meine eigenen Ziele zu verfolgen. Die fachliche und menschliche Kompetenz der Lehrgangsteilnehmerinnen sowie der Wissensvermittlerinnen und -vermittler war beeindruckend.
Ich bin überzeugt, dass ich durch den Lehrgang wichtige Netzwerke aufgebaut habe, die mir in meiner beruflichen Entwicklung helfen werden. Ich freue mich auf weitere Netzwerktreffen, berufliche Kontakte und die Möglichkeit, neue Freundschaften zu knüpfen.
Aufsichtsrätinnen-Lehrgang 2022/23
AUFSICHTSRÄTINNEN-LEHRGANG ERFOLGREICH ABGESCHLOSSEN
"In Studien wurde gezeigt, dass Unternehmen mit einem Anteil von 20 bis 40% an Frauen im Aufsichtsrat bessere Performance Kennzahlen vorweisen als jene Unternehmen, die eine geringere Frauenquote im Aufsichtsrat haben“, informiert Doris Schulz, Organisatorin des Lehrgangs. „Diese Qualifizierung bieten wir für unseren Wirtschafts- und Industriestandort mit einem neuen Programm von erfahrenen Expertinnen und Kooperationspartner an. Für den nächsten Lehrgang freuen wir uns bereits über erste Anmeldungen.“ Begleitend zu dieser Ausbildung werden laufend weitere Fortbildungen und Vernetzungstreffen den Teilnehmerinnen angeboten.
Disruptive Zeiten erfordern kompetente Kontrolle: "Die Aufgaben des Aufsichtsrates in disruptiven Zeiten sind vielfältig und verlangen starke Persönlichkeiten“, so Lehrgangsleiterin Sabine Pelzmann bei ihrem Abschlussreferat: „Sie müssen Sparring Partner des Vorstands bzw. der Vorständin sein und ein solides Lagebild nachfragen. Ihre Aufgabe ist es die Strategieentwicklung zu hinterfragen, zu monitoren und darauf zu achten, dass strategisches „Fahren auf Sicht“ umgesetzt wird. Ebenso brauchen sie strategisches Denken in multiplen Szenarien und müssen dafür sorgen, dass persönliche und unternehmerische Resilienz entwickelt wird. Dazu gehört die Entwicklung von Transformationskompetenzen.“ Darauf sind die Teilnehmerinnen des Aufsichtsrätinnen-Lehrgangs sensibilisiert und für ihre Kontrollfunktionen vorbereitet.
Kooperationspartner
Die Industriellen Vereinigung Oberösterreich unterstützt das Programm und lud zum Zertifikats-Cocktail mit einem klaren Bekenntnis: „Weil wir mehr Frauen für die Industrie und insbesondere auch für Führungsfunktionen gewinnen wollen.“
Landeshauptmann-Stellvertreterin Christine Haberlander lud als Frauenreferentin zum Kennlernabend ein und bot ein Stipendium für die ersten 6 Anmeldungen in der Höhe von jeweils 500 Euro, die von den Teilnehmerinnen als Individual-Förderung gerne angenommen wird und auch im folgenden Lehrgang gilt. „Ein wesentliches Ziel der Frauenstrategie „Frauen.Leben 2030“ in Oberösterreich ist es, den Anteil von Frauen in Führungspositionen und Aufsichtsräten zu erhöhen. Dieser Lehrgang trägt dazu bei und unterstützt Frauen, damit sie ideal vorbereitet in Management- und Aufsichtsratspositionen einsteigen können“, so Haberlander.
Wirtschaftslandesrat Markus Achleitner und die oö. Standortagentur Business Upper Austria unterstützen als Kooperationspartner diesen Aufsichtsrätinnen-Lehrgang: „Für Unternehmen ist es wichtig, aus einem Pool an ausreichend qualifizierten Aufsichtsrätinnen und Aufsichtsräten schöpfen zu können. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, Initiativen zu unterstützen, die engagierte weibliche Führungskräfte fördern. Diversität in Aufsichtsräten ist ein entscheidender Erfolgsfaktor – das zeigen auch zahlreiche Studien. Dabei umfasst Diversität Aspekte wie Alter, beruflicher Background oder eben das Geschlecht“, so Werner Pamminger, Geschäftsführer, Upper Austria.
Praxisnaher Lehrgang: „In diesem Lehrgang vermitteln wir das aktuelle Aufsichtsrats-Know How und arbeiten in jedem Modul an konkreten Fallbeispielen aus der Aufsichtsratspraxis. Im Lehrgang setzen wir uns mit der Aufsichtsratsrolle, der strategischen Verantwortung des Aufsichtsrats und den rechtlichen Rahmenbedingungen für die Aufsichtsratstätigkeit auseinander“, so Schulz, die mehrere Jahre Aufsichtsratsvorsitzende der Messe Wels war und die Notwendigkeiten kennt.
Start des Aufsichtsrätinnen-Lehrgangs 2022/2023
Der Aufsichtsrätinnen-Lehrgang 2022/23 hat in der Villa Magdalena in Wels mit einem Netzwerk-Abend der 19 Teilnehmerinnen gestartet. Gast des Abends war die Frauenbeauftragte des Landes OÖ, Beate Zechmeister.
TEILNEHMERIN
Bernadette Maria Huber, B.A. M.A.
Country Coordinator National Buying Services
bei ALDI, Italien
"Der Aufsichtsrätinnen-Lehrgang hat mich sehr bereichert. Nicht nur, dass die erfahrenen Vortragenden mit einem gut balancierten Mix aus Theorie und Praxisbeispielen ihr Wissen vermittelt haben, bietet der Aufsichtsrätinnen-Lehrgang auch eine hervorragende Möglichkeit sich mit gleichgesinnten Damen auszutauschen und somit sein Netzwerk um tolle Persönlichkeiten zu erweitern. Ergänzt wird der Aufsichtsrätinnen-Lehrgang um äußerst spannende Kamingespräche mit interessanten Persönlichkeiten aus Politik und Wirtschaft."
TEILNEHMERIN
Prof. Dr. Gabriele Zehetner
VIZEREKTORIN
Fort-& Weiterbildung, Schulentwicklung und Medienbildung
"Ein Netzwerk toller Frauen, Kommunikation auf hoher fachlicher, aber auch persönlicher Ebene, geballte Kompetenz gepaart mit Offenheit der Vortragenden und Persönlichkeiten aus Wirtschaft/Politik sowie Vermittlung von Leadership, Management, Rechtssicherheit und Inhaltswissen – ein Lehrgang wie man ihn sich wünscht!"
TEILNEHMERIN
MMag. Dagmar Ruhm
Leitende Seelsorgerin (Pfarrassistentin) in den Pfarren Haid und Pucking
"Seit 1999 bin ich von Berufs wegen Mitglied in einem pfarrlichen Finanzausschuss (früher: Pfarrkirchenrat); seit 2002 dessen Vorsitzende, momentan in 2 Pfarren gleichzeitig. Es macht mir Freude, mich um das finanzielle Wohl einer größeren
Einheit zu kümmern und dabei die gesetzlichen und diözesanen Bestimmungen nicht nur einzuhalten, sondern optimal zu nutzen.
Im Lehrgang ging es genau um dieses Thema – wozu gibt es den Aufsichtsrat, was ist vom Gesetz gefordert, welche Pflichten und Rechte, Möglichkeiten, auf das Wohl einer Firma oder Organisation zu schauen, haben die Aufsichtsratsmitglieder, wie kann sich ihr Zusammenwirken im Optimalfall gestalten. Meine Hoffnungen zu Beginn des Lehrgangs haben sich mehr als erfüllt.
Die Inhalte wurden nicht nur lehrreich, sondern v. a. spannend vermittelt; es gab immer wieder Übungen zu Fallbeispielen. Ich habe den Eindruck, wichtiges Rüstzeug für eine zukünftige Tätigkeit als Aufsichtsrätin erhalten zu haben, und freue mich auf diese herausfordernde Aufgabe."
Erster Aufsichtsrätinnen-Lehrgang in Oberösterreich erfolgreich abgeschlossen:
Am 2. Juni 2022 wurde der neue Aufsichtsrätinnen-Lehrgang in Oberösterreich im Rahmen eines Zertifikats-Cocktails im Haus der Industrie erfolgreich abgeschlossen. 16 Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen haben sich in vier Modulen und zwei begleitenden Veranstaltungen auf die Aufgaben in Aufsichtsräten, Beiräten, Vorständen und Geschäftsführungen vorbereitet. Organisiert von Doris Schulz und inhaltlich begleitet von den Unternehmensberaterinnen Sabine Pelzmann und Erika-Krenn-Neuwirth, wurden zu den Ausbildungsmodulen Gespräche mit erfahrenen Aufsichtsräten in Oberösterreich geboten.
Mag. Petra Wögerbauer,
Standortleiterin KSV1870 Linz
mit Tätigkeitschwerpunkt im Insolvenzbereich.
Warum haben Sie teilgenommen?
Es war eine sehr interessante Fortbildungsmöglichkeit, die Einblick in die Aufgaben und das Verständnis einer Unternehmensaufsicht gab. Genau darüber wollte ich mehr lernen und ich wurde nicht enttäuscht.
Wie haben Sie den Lehrgang erlebt?
Meine Erwartungen wurden weit übertroffen. Im Mittelpunkt standen natürlich die Aufgaben, Rechte und Pflichten von Aufsichtsräten. Besonders interessant und praxisrelevant war für mich die Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für das Vorgehen des Aufsichtsrat bei Unternehmenskrisen. Darüber hinaus wurde theoretisches Wissen anhand zahlreicher Case Studies praktisch angewendet – dabei lernt man stets am meisten. Sehr spannend fand ich auch die Analyse von Machtdynamiken in Aufsichtsräten.
Was ist anders geworden?
Die Kaminabende mit interessanten oberösterreichischen Persönlichkeiten waren ein Highlight und so manches Gespräch hat meinen Blickwinkel verändert. Kurzum: Das Kennenlernen und der zwanglose Austausch mit renommierten Unternehmerinnen, Unternehmern und Führungskräften war bereichernd. Nette Freundschaften und weitere Netzwerktreffen bleiben über den Lehrgang hinweg bestehen.
Mag. rer.soc.oec. Sabine Schgör I Geschäftsführerin Resch&Frisch, seit 2017 als Aufsichtsrätin tätig. Sabine Schgör hat langjährige Managementerfahrung, strategische Unternehmensführung. Expertin in Marketing, Customers und Sales, Branding und Unternehmenspositionierung. Kommunikationsprofi, systemischer Coach.
Warum haben Sie teilgenommen?
Der Aufsichtsrätinnen-Lehrgang hat mir aktuelles Know-how für praxisgerechte und regelkonforme Corporate Governance zur kompetenten Ausübung der Aufsichtsratstätigkeit vermittelt.
Zusätzlich haben die Teilnehmerinnen meinen Erfahrungsschatz und mein individuelles Netzwerk erweitert.
Als Leiterin Vorstandsbüro der Energie AG langjährig für die Betreuung der Aufsichtsratssitzungen der Energie AG verantwortlich. Aktuell Mitglied in 2 Aufsichtsräten
Warum haben Sie teilgenommen?
Ich habe über viele Jahre die Aufsichtsratssitzungen der Energie AG betreut und bin aktuell selbst in 2 Aufsichtsräten Mitglied. Ziel war es, mein theoretisches Wissen weiter zu untermauern und mit meinen Praxiserfahrungen zu verknüpfen.
Wie haben Sie den Lehrgang erlebt?
Der Lehrgang ist extrem inhalts- und lehrreich, spannend mit vielen Fallbeispielen und sehr gut organisiert. Zudem sind alle - Organisatorin, Referentinnen, Kamingäste und Teilnehmerinnen - extrem kompetent, engagiert und sympathisch. So sind auch neue berufliche Kontakte und Freundschaften entstanden.
Was hat sich für Sie verändert?
Ich habe ein geschärfteres Bild, worauf ich bei der Vorbereitung und den Sitzungen besonders Acht gebe und fühle mich noch besser gerüstet für mögliche weitere Aufsichtsratsmandate.
Dr. Birgit Lughofer-Leibnitz, MBA
Global Launch Management
Takeda Pharmaceuticals AG
Promotion in Naturwissenschaften mit Schwerpunkt Zellbiologie und Zelltherapie. Über 15 Jahre Führungserfahrung im Bereich Life Science, insbesondere in den Bereichen Global Operations & Manufacturing, Quality und Supply Chain Management in internationalen/globalen Unternehmensumgebungen. Erfolgreiches Management grenzüberschreitender Projekte, globaler Programme und globaler Produkte, einschließlich Produkteinführungen. Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke Teams weltweit mit einer ganzheitlichen Sicht auf Geschäftsprozesse aufzubauen und zu führen. Starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten mit ausgeprägtem Geschäftssinn.
Dr. Birgit Lughofer-Leibnitz, MBA
Global Launch Management I Takeda Pharmaceuticals AG
Warum haben Sie teilgenommen?
Um als Unternehmen langfristig und nachhaltig erfolgreich zu sein, müssen Aufsichtsräte zukunftsorientiert handeln und neben Ihrer Kontrollfunktion das Unternehmen bzw. deren Vorstände strategisch begleiten. Der Lehrgang vertieft die Praxis mit theoretischem und praktischem Wissen und ist die ideale Ergänzung zu meiner bisherigen Aufsichtsratstätigkeit.
Wie haben Sie den Lehrgang erlebt?
Interessante Themenblöcke vorgetragen von kompetenten Referenten waren mit vielen praktischen und anschaulichen Beispielen untermauert. Ein Lehrgang lebt auch von den Teilnehmern und den von diesen eingebrachten Erfahrungen und dem Austausch unter den Teilnehmern. Diese Gespräche habe ich als sehr wertvoll erlebt, geleitet von interessanten Fragestellungen und lebhaften Diskussionen.
Was ist anders geworden?
Die Anforderungen an Aufsichtsräte steigen stetig. Neben fachlichem Wissen und sozialer Kompetenz sind Governance, Expertise in strategisch wichtigen Unternehmensbereichen und das Verständnis zukünftiger Trends und Technologien unverzichtbar geworden. Diese Kompetenzen müssen im Zuge der Governance Funktion ins Unternehmen eingebracht werden, d.h. die Unternehmen profitieren von der Erfahrung und dem regelmäßigen Austausch mit Aufsichtsräten.
Meinungen unserer Kooperationspartner:
Frauenlandesrätin LH-Stellvertreterin Christine Haberlander:
"Wir haben in Oberösterreich ein Prinzip: Land der Möglichkeiten heißt auch Land der Chancengleichheit mit dem Bewusstsein, dass nicht das Geschlecht bestimmen darf, was erreichbar ist. Deshalb ist Frauenpolitik für uns auch keine Frage des Ressorts, sondern eine, die alle Lebensbereiche betrifft. Durch diesen Aufsichtsrätinnen-Lehrgang werden kompetente Frauen in ihren Möglichkeiten gestärkt und begleitet, um sich weiterzuentwickeln. Ich unterstütze diesen Lehrgang daher aus vollster Überzeugung."
Werner Pamminger, Geschäftsführer, oberösterreichische Standortagentur Business Upper Austria:
„Für Unternehmen ist es wichtig, aus einem Pool an ausreichend qualifizierten Aufsichtsrätinnen und Aufsichtsräten schöpfen zu können. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, Initiativen zu unterstützen, die engagierte weibliche Führungskräfte fördern. Diversität in Aufsichtsräten ist ein entscheidender Erfolgsfaktor – das zeigen auch zahlreiche Studien. Dabei umfasst Diversität Aspekte wie Alter, beruflicher Background oder eben das Geschlecht.“
Statement von Margit Angerlehner, Landesvorsitzende von Frau in der Wirtschaft OÖ.
„Es kann nicht oft genug betont werden, was Oberösterreichs Frauen leisten: Top ausgebildet, fest im Erwerbsleben, als Unternehmerinnen auf dem Vormarsch, aber im Vergleich zu den Männern, in den höchsten Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Frau in der Wirtschaft setzt sich daher seit Jahren dafür ein, dass mehr Frauen in den Führungsetagen und in den Aufsichtsgremien vertreten sind. Denn wenn wir über Frauen in Führungspositionen sprechen, dann reden wir vor allem über Talente. Talente, die unser Wirtschaftsstandort dringend braucht.“
Dezember 2022, APA-Meldung
Über 100 Top-Führungsfrauen stehen als Aufsichtsrätinnen zur Verfügung.
